‘Denk in een organisatie niet na over welke verandering er op je afkomt, maar denk: wat doen we als er überhaupt een verandering op ons afkomt?’
‘Als iemand is vastgeroest, dan heb je als leidinggevende een kans gemist in het voorkomen van roest.’
‘Bovendien moet je je afvragen: is de wereld echt zo onvoorspelbaar, of zijn we slecht in voorspellen?’
Deze quotes komen uit het interview met Mark Nijssen. Eduard van Brakel ondervroeg hem over wendbaar organiseren, of organiseren op je voorvoeten, zoals Mark het noemt. Je kunt het hier lezen (én luisteren!). https://lnkd.in/ekkJVjc6